公司职工休息休假与待遇管理规定

    第一、相关依据：

        1.1根据或参照《工资支付暂行规定》、《青岛市企业工资支付规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》、《职工带薪年休假条例》、《青岛市人口与计划生育工作若干规定》等法规规章，经全体职工讨论提出方案和意见，经与职工代表平等协商修改完善，制定本制度。

       1.2、公司已将本制度告知职工。

    第二、请假、审批、登记、销假制度：

        2.1、公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

    福利假包括：公休假日、法定节假日、婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假。

非福利假包括病假、工伤假、事假、公假等。

         2.2、职工休婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假、病假、工伤假、事假、公假需要请假。

         2.3、职工请假应当填写《请假单》，连同其他要求资料一起按规定层级报批，先经审核批准后休假；原则上不允许临时突然请假、电话请假、事后补请假，否则视为旷工。

        2.4、审批程序：职工申请——主管——部门经理——总经理。

        2.5、请假审批权限：职工请假当月累计2日的，由部门经理直接审核、批准；职工请假当月累计3日以上的，层报总经理批准；部门经理以上职工请假须由总经理批准。

        2.6、经批准的请假以及销假交由公司考勤人员负责登记备案。

        2.7、职工请假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。

        2.8、职工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。续假或临时请假，需经部门经理批准后，报总经理核准，行政部备案。

        2.9、批准假期结束之次工作日上班时便应当向批准人销假，私自延长假期者按旷工处理。

        2.10、超出法定假期的请假日期部分，经审核批准休假按照事假对待。

        2.11、职工销假，应将《请假单》与销假当日及时交回办公室，由公司考勤人员存档备查。

        2.12、有关假期期限、待遇问题，按照国家、省、市有关现行规定执行，没有现行规定的按照公司制度执行。

        2.13、职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。

        2.14、职工旷工或以旷工论处全年累计3日以上的，公司有权与其解除合同。

    第三、请假销假的假期：

        3.1、婚假：

        3.1.1、请婚假者，应提前一周填写《请假单》并持《结婚证》原件交部门主管，由部门主管审核《结婚证》原件并留存复印件、安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

        3.1.2、假期与待遇：

    按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

    符合国家规定男女双方晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

    再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

    婚假包括公休和法定假日，婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。

    在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

    结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。途中的车船费等，全部由职工自理。

    婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司批准，但跨度不得超过6个月。

    职工依法享受婚假期间，公司按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资。

        3.2、丧假：

        3.2.1、请丧假者，应填写《请假单》报部门主管审核。

        3.2.2、假期与待遇：

    职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡准假3天。

    职工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天。

    职工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，途中的车船费等，全部由职工自理。

    职工依法享受丧假期间，公司按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

        3.3、产假：

        3.3.1、女职工生育符合《青岛市人口与计划生育工作若干规定》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

请产假应提前一周填写《请假单》，报部门主管，由部门主管审核并安排人员接替其工作，并持《请假单》至人事部门备案。

        3.3.2、假期与待遇：

    生育顺产的为90日，晚育的增加60日；难产的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。其中产前假15天。

    女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

    女职工生育按规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。按照《青岛市城镇职工生育保险办法》，生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，按对应享有的天数计发。生育女职工产假工资实行由社会保险经办机构办理社会化发放。

        3.4、探亲假：

        3.4.1、请探亲假者，应提前一个月填写《请假单》以及申请材料报部门主管审核，以便安排工作。没有书面申请材料视为放弃休假权。

        3.4.2、与公司签订劳动合同的职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。父母，不包括岳父母、公婆。

        3.4.3、假期与待遇：

职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天；探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假；上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

    探亲假应一次用完。

    职工在本规定的探亲假期和路程假期内，公司按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资。

    职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

        3.5、带薪年休假：

        3.5.1、请带薪年休假者，应提前一个月填写《请假单》以及申请材料报部门主管审核，公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。没有书面申请材料视为放弃休假权。

    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

         3.5.2、假期与待遇：

    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

        职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    职工依法享受年休假期间，公司按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

        3.6、病假：

        3.6.1、请病假者《请假单》须附区级医院或公司指定的二级以上医院开具的《病假证明单》。

        3.6.2、若因患急病未能在当天亲自递交《请假单》、《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《请假单》《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未按规定办理手续而缺勤者，作旷工处理。

         3.6.3、假期与待遇：

    职工因病或者非因工负伤请假或停止工作（含住院期间），经批准后，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：

    假期不得超出医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

    在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由公司发给本人工资70%的病假工资；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

    企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

    企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

    超过医疗期，如公司未按规定组织劳动能力鉴定，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

    医疗期满尚未痊愈者，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按劳动合同法规定解除合同。

    全年累计病假超过6天的，取消下一年度工资浮动待遇。

        3.7、工伤假：

        3.7.1、劳动者因工负伤或者患职业病的，二十四小时内凭二级以上医院签发的《病假证明单》、填写《请假单》依法享受工伤假。

        3.7.2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

        3.8、事假：

        3.8.1、职工请事假应提前1日填写《请假单》报部门主管审核。按权限批准后生效。事假原则上每次请假不得超过3天。

    若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；

    如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

        3.8.2、职工请事假的，公司不支付事假期间的工资；当月累计事假超过3天（不含3天）的，公司按照当月实际工作天数乘以合同约定工资为基数计算的日工资计算支付本月应发工资。全年累计事假超过3天的，取消下一年度工资浮动待遇；全年累计事假超过15天的，予以解除合同。

        3.9、公假：

        3.9.1、指劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，利用工作时间请假去参加，经申请批准的。社会活动包括：

    依法行使选举权和被选举权；

    当选代表出席乡（镇）、县（区）以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等召开的会议；

    出庭作证；

    出席劳动模范先进工作者大会；

    《工会法》规定的非专职工会主席、副主席、委员因工会活动占用生产或工作时间；

    其他依法参加的社会活动。

        3.9.2、公假期间，用人单位视其提供了正常劳动并支付工资。