公司经理、公司职工与公司的关系

        公司经理属于公司的治理结构之一。《公司法》第五十条规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章；提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。第五十一条规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会，执行董事可以兼任公司经理。第四十七条规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。《公司法》第一百一十四条规定，股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘，本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。第一百一十五条规定，公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。可见，股东会（股东大会）属于公司的权力机构，董事会（执行董事）对股东会负责，董事会决定经理，监事会（监事）负责监督董事会与经理。

    股东会（股东大会）、董事会（执行董事）、经理、监事会（监事）是公司治理结构的四驾马车。经理负责公司生产经营管理的执行工作，对经理的约束与激励至关重要。

    公司职工属于公司的劳动者，是公司的重要组成部分。《公司法》第十七条规定，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产，公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第十八条规定，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。第五十二条规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

    公司应当培养职工的主体意识，包括：爱岗敬业的责任意识，有与公司属于利益共同体的观念，有优良的职业道德、严格的职业纪律和强烈的职业责任；创新求变的进取意识，有积极主动、永不满足的进取精神，有蓬勃的创新热情；迎难而上的大局意识，能够不畏艰难，与公司共命运、共克时艰，共同解决面临的主要困难和突出问题。

公司应当建立职工发挥主体作用的平台，包括：建言献策平台，公司事务应当公开，健全民主管理制度，真正让职工当家作主，集思广益谋发展；科技创新平台，表彰鼓励职工科技创新、技术改造、节能减排等，靠先进技术促发展；择优用人平台，能者上，平者让，庸者下，培养选拔各类优秀人才，任人唯贤保发展。

    公司应当维护职工各项权益以保障职工发挥主体作用，和谐劳动关系，培养企业主人翁精神，调动职工民主参与管理企业事务的积极性，包括：关心职工的职业发展，加强对各类人员的继续教育和科学文化知识及业务技能培训；关心职工的福利待遇，平等协商并明确职工的工时制度、奖惩制度、劳动补贴、员工福利、社会保险、工资增长等制度，从制度上维护职工的合法权益，建立健全其他福利待遇；关心职工的生活环境，如交通、食宿等问题；关心职工的文体活动，以活跃职工的业余生活，凝聚职工合力。